Anonim
Gratifikationen dienen häufig dazu, die Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden.
Бонуси се често користе како би се запослени везали за компанију.
Фото: ПИКСМатек _Фотолиа.цом

Стуттгартски специјалиста адвокат за запошљавање Мицхаел Хенн, председник ВДАА - Удружења немачких адвоката за запошљавање е. В., са седиштем у Стуттгарту, упућује обавештење Савезног радног суда (БАГ) од 13.11.2013. Године на своју пресуду истог дана, Аз 10 АЗР 848/12. Сходно томе, посебно плаћање мешовите природе, које у сваком случају представља и накнаду за већ обављени рад, у општим условима и условима не може се учинити зависним од постојања радног односа на дан 31. децембра године у којој је посао обављан.

Случај: Стране су се свађале око захтева за посебном уплатом за 2010. годину која се назива "божићни бонус". Тужитељ је био запослен од 2006. године у туженој, издавачкој кући, као контролор. Годишње је примао новембарску плату као бонус, а од 2007. као божићни бонус одредио је посебну уплату у висини одговарајуће новембарске таксе. Окривљени је послао писмо свим радницима у јесен сваке године у коме су наведене смернице „исплате“. У писму за 2010. годину, између осталог, наведено је да ће се исплата извршити "члановима издавачке куће који су на 31.12.2010. Године били у незавршеном радном односу"; Чланови издавача требали би примити 1/12 бруто мјесечне плаће за сваки календарски мјесец плаћеног рада. Запослени који уђу у годину примили су посебну накнаду у складу са смерницама, пропорционално. Запошљавање тужитеља завршило је на основу његовог отказа 30. септембра 2010. године. Жалбом је тражио сразмерно (9/12) плаћање посебног давања. Нижи судови су захтев одбацили.

На жалбу тужитеља, Десети сенат Федералног радног суда наложио је туженом да плати у складу са захтевом, рекао је Хенн.

дате прописи

Према смјерницама, посебна исплата би с једне стране требало да веже запосленог за компанију након краја године и тиме награди лојалност компаније, али истовремено служи за надокнаду за обављени рад током године. У таквим случајевима прописи о датуму крајњег рока као што су они договорени у смерницама у складу са чланом 307 (1) реченица 1 БГБ су неефикасни. Клаузула неправедно кажњава подносиоца захтева. То је у супротности са основном идејом из § 611 Апс. 1 БГБ, јер запосленом ускраћује већ зарађене зараде. Захтев за компензацију стечен је пропорционално месечно у складу са смерницама. Нема назнака да би посебно плаћање требало узети у обзир, посебно за периоде након одласка подносиоца представке или за посебан посао који није извршио подносилац захтева.

Хенн препоручује да се придржава одлуке и да потражи правни савет у случајевима сумње, при чему се такође позива на ВдАА Вербанд деутсцхер АрбеитсрецхтсАнвалте е. В. (ввв.вдаа.де).

споодс.де

Додатне информације и контакт: Мицхаел Хенн, правник, специјалиста адвокат за наслеђено право, специјалиста адвокат за право запошљавања и ВдАА-председник, ц / о Рецхтсанвалте Гаупп & Цолл, Стуттгарт, Тел .: 0711 305893-0, Е-пошта: стуттгарт@дргаупп.де, Интернет: ввв.дргаупп.де

  1. Социјални план тврди чак и после девет година
    По правилу, захтеви за социјално осигурање застаревају у року од три године од дана њиховог доспећа, а тај датум доспећа увек је на крају радног односа. Међутим, судска пракса омогућује изузеће.
  2. Журба може бити опасна
    Отвори на мотоциклу могу бити одговорни за несреће. Међутим, стопа одговорности процењује се другачије.
  3. „Купујте сада“ и „Приватна продаја“ на еБаи-у
    Виши регионални суд у Хамму је разјаснио правно значење гаранције која се односи на функцију "купи сада" и назнаку "приватна продаја" на еБаи понудама.
  4. Решење на почетку
    Поправка можда није успела у уговору о раду чак и после два неуспешна покушаја поправке.
  5. Нема дискриминације - нема накнаде
    Ако запослена особа прекине без сазнања о трудноћи након пријема обавештења о раскиду, не постоји дискриминација на основу пола.
  6. "Оно што моји клијенти раде, не морам да бринем"
    Амазон није одговоран без обавештења за било какво кршење конкуренције трећих страна на Маркетплаце платформи.
  7. Кад се жене боре за паркинг
    Власник паркинг места може то искористити у целој ширини и паркирати аутомобил на десној половини, чак и ако то отежава укрцавање корисника суседног паркинг простора.
  8. Абмахнканзлеи је тужио за надокнаду штете
    Једна од жртава таласа РедТубе Абмахн поднијела је захтјев за накнаду штете против адвоката за упозорење и његове адвокатске фирме.
  9. Радно веће и списак имена
    Ако стране у заједничкој надокнади политике одабира у одређеној тачки, примењује се листа имена.
  10. Заједничка одговорност у случају саобраћајне несреће
    У случају хитног заустављања на аутопуту, мора се поставити троугао упозорења. Ако то не учините и проузрокујете саобраћајну незгоду, на пола сте сами.
  11. Јостлинг на аутопуту - присила?
    У том случају су рогови и трзаји противзаконити и какве су правне последице такво понашање, кажу арашки стручњаци.
  12. Обим права на жалбу
    Упутство о жалбама у пореској процени не мора да указује да се протест може поднијети и е-маилом.
  13. Награда за верност или компензацију посла?
    Посебна исплата мешовите природе, која у сваком случају представља и надокнаду за већ обављени рад, не може се учинити зависном од постојања радног односа на дан 31. децембра у којој је посао обављен у општим условима.
  14. Страхови од оштећења - на крову нема мобилне мреже
    Ако желите да инсталирате предајник мобилног телефона на кров кондоминијума, морате добити сагласност свих власника.
  15. Суд напушта клаузулу у смислу
    Ако је у Општим условима осигурања наведено да осигураници треба да учествују у вишку трошкова, то можда није довољно транспарентно.
  16. Пажња приликом отказивања путовања
    Ако је авансно плаћање путне цене извршено банковним преносом, осигурање од отказа не ступа на снагу (АГ Мунцхен).
  17. Непроблематично прековремено
    Неплаћени прековремени рад запослених не негативно утиче на одбитак оперативних трошкова. Анализа пресуде Савезног финансијског суда.
  18. БГХ поставља уговоре о услугама
    Савезни радни суд одлучио је о правном разграничењу између уговора о раду и уговора о раду.
  19. Нема одбитка трошкова кривичне одбране
    Ако је неко осуђен због намере, не може да одбије трошкове кривичне одбране од пореза.
  20. Сопствена кривица у саобраћајној несрећи
    Свако ко је лично одговоран за несрећу мора сам да сноси део штете.
  21. Назад код старог послодавца - да ли је то могуће?
    Ако се запосленима одобри трајно право на повратак, они могу имати нови уговор о раду.