Недостаци у параграфу о оутсоурцингу

Anonim

Законодавац је створио своју законску одредбу о преносу посла: Одељак 6а Грађанског законика (БГБ). Правне последице наведене у овој одредби примењују се ако се радња или део посла пребаци на другог власника правном трансакцијом.

Овде сте прочитали …

- када ступају на снагу законски прописи о оутсоурцингу;

- какву заштиту нуде заинтересованим запосленима;

- које дужности имају стари и нови послодавци приликом преноса предузећа.

Постоји ли трансфер посла?

У случају пројеката који се баве оутсоурцингом, прво се мора размотрити да ли постоји трансфер предузећа у смислу горе наведеног става. Ако послодавац укине одељење као што је одељење за маркетинг и додељује задатке спољном добављачу услуга, активности се подухватају, али нема преноса пословања у смислу одељка 613а, јер оперативни део више не постоји као резултат укидања. У таквом случају отпуштени радници немају користи од члана 613а. У најбољем случају можете поднети тужбу за заштиту отказа против старог послодавца.

Купопродајни уговор одлучује

Ein Arbeitsverhältnis verliert durch das Outsourcing nicht seine Gültigkeit. Das gilt allerdings nur, wenn tatsächlich ein Betriebsübergang vorliegt. Stellt der Arbeitgeber ganze Betriebsteile ein, bleibt betroffenen Arbeitnehmern nur der Weg, eine Kündigungsschutzklage anzustreben.
Радни однос не губи важност због спољног ангажовања. Међутим, ово се односи само ако заиста постоји пренос посла. Ако послодавац прекине читаве операције, погођени радници остају једина могућност да траже заштиту од отпуштања.
фото:

Пренос предузећа се догађа када спољни партнер стекне одређено одељење корисничке компаније, на пример, купопродајним уговором или другим уговорним уговором. Исто се односи и на случај у којем претходни послодавац оснује нову компанију, која потом преузима одељење од матичне компаније. Одлучујући критеријум за пренос предузећа увек је да дотични радници добију новог послодавца на основу споразума између купца и продавца компаније или дела предузећа.

Дужности новог послодавца

Законодавци пружају одређену заштиту страним изворима. Тако нови послодавац ступа у сва права и обавезе које произилазе из радних односа који су постојали у време преноса посла. Прелаз је аутоматски, не захтева одобрење радника и не захтева нови уговор о раду са страним лицем. Међутим, запослени имају од 1. априла 2002. године законом загарантовано право на приговор, регулисано у ставу 4. одговарајућег става.

Домаћи радници су искључени

Пренос предузећа односи се на све радне односе који законски припадају релевантној компанији или делу посла. Ово се односи на раднике и запослене (укључујући старе руководиоце), приправнике, запослене са скраћеним радним временом, уговоре о привременом раду, раскинути уговори о раду пре преноса радног односа, мирне радне односе (нпр. За време родитељског допуста) и запослене у делимичном пензионисању. С друге стране, он не покрива запослене који су напустили старо предузеће у време преноса посла, пензионере и домаће раднике.