Мрежари запошљавају запослене: Свако може постати друштвени ловац на главе

Anonim

Мицхаел Блазек био је један од многих студената који су осим студија зарадили и нешто. Међутим, као рачунарски научник, имао је срећу да је његов рад добро награђен. То није довољно. Његов послодавац је - као што у међувремену раде консултантске и софтверске компаније - покренуо програм регрутовања и запошљавања радника, у нади да ће поред њега бити жељни и оскудни ИТ професионалци. Према истраживању новинске маркетиншке компаније, ова метода се, са стопом успеха од 69 процената, сматра једном од најефикаснијих мера за регрутовање.

Informatiker Michael Blazek (vorne links)hat mit Carl Hoffmann (zweiter von links) und Lionel von Dobeneck (rechts) die Online-Börse Jobcrowd gegründet, über die Stellen empfohlen werden.
Компјутерски научник Мицхаел Блазек (предњи леви) основао је интернетску размјену Јобцровд с Царлом Хоффманном (други с лијева) и Лионелом вон Добенецком (десно).
Фото: Јобцровд

За доброг мрежног радника попут Блажека овај програм се показао благословом новца, посредством неких пријатеља информатичара зарадио је неколико хиљада евра поред студентске плате. Као и код осталих старт-уп компанија, од услуге житарица до платформе за превођење језика, недостатак или потреба створила је нову пословну идеју. Блазек се питао да ли се такви програми запослених неће претворити у професионални посао. У Царлу Хоффманну пронашао је идеалног партнера који се брине о комерцијалним стварима. Недавно се групи придружио Лионел вон Добенецк, који је одговоран за продају.

Основан тек у јесен 2012. године, Јобцровд је у почетку развио истоимену платформу као и берза запошљавања. Компаније оглашавају своја слободна радна места, а корисници сајтова их препоручују својој мрежи путем својих канала друштвених медија. Ако се препоручена особа ангажује, плаћа се премија.

3000 евра премије за САП консултанта

Поглед на почетну страницу показује да послодавци желе платити премије од 500 еура за програмера до 3000 еура за САП консултанта. Оснивач Царл Хоффманн велику предност друштвеног лова види у томе што компаније дођу до запослених који нису незапослени или активно траже посао путем препорука посетилаца сајта Јобцровд на својим друштвеним мрежама. Ову жељну циљну групу тренутно највише фрустрира тренутни послодавац и потребан јој је само мали „Анстубсер“ да промени посао. „Већ имамо преко 3000 регистрованих друштвених ловаца на главе на нашој платформи“, каже Хоффманн са задовољством.

Поред ове платформе, Јобцровд је развио софтвер „Талентри“ који је намењен пружању подршке интерним програмима за запошљавање запослених. У пракси то изгледа овако: ХР одељење отписује посао и обавештава запосленике електронским путем о овом задатку са прецизним описом посла и наградом. Према Хоффманновом истраживању, запослени у многим компанијама не би могли да открију да ли и која слободна радна места треба попунити или постоје премије за запошљавање. Одјељење за људске ресурсе може поставити филтре тако да се одређене понуде за посао шаљу само одређеним запосленима.

Природна одлика Талентри-ја је интеграција друштвених медија, тако да запослени могу да прослеђују послове путем Фацебоока, Твиттера и компаније Цо. Поред тога, Блазек и његов тим су програмирали алгоритам подударања тако да хобисти који лове на главе могу предложити одговарајуће кандидате, на пример, из своје Ксинг мреже. Да би особљу олакшали посао, рачунарски стручњаци Јобцровд развили су још два алата: апликацијски алат који прати процес - од надметања до препоруке до избора правог кандидата. Такозвани Талентри Аналитицс модул снима и процењује све активности како би дао преглед ефикасности објављивања посла.

Оснивачи се финансирају из сопствених ресурса, уз помоћ пословних анђела и путем оснивачког програма Аццелератор ПроСиебенСат1. У међувремену, они се приближавају двоцифреном броју запослених и надају се да ће ускоро почети. Иако Хоффманн примјећује, друштвено лов и даље је подручје нише. Али с обзиром на неуспоредиву ниску цену у поређењу с класичним хеадхунтингом са премијама од најмање два до три месеца плате и веома добрим пласманом оцењује пословање са будућношћу.