Датев регрутује младе таленте

Anonim

"Времена на тржишту рада поново ће се променити", рекла је уверена ХР стручњакиња Стефание Нуссле. Нирнбершки добављач софтвера и ИТ услуга Датев држи свог младог талента чак и у тренутној ситуацији. Од 1999. године више од 1200 студената упознало се са свакодневним радним животом као стажисти или радни студенти. Неки од њих су сада део сталног особља. Нуссле је компанију такође упознао као стажисту и сада ради у маркетингу људских ресурса.

Изван региона многи студенти знају само име компаније, али мало знају о њиховим изгледима за посао. "Ми нисмо акционарска корпорација која стално пружа ад-хоц најаве за материјал за дискусију", Нуссле објашњава дефицит у информисању. Стога Датев улаже у промоцију младих талената. Од 1999. године студенти могу током студија учествовати у такозваном "програму корака". У првој фази, компанију упознају током двомесечног и шестомесечног стажирања у одабраном одељењу и раде на мањим пројектима.

Након тога, у случају погодности, постоји могућност да се уђе у другу фазу програма финансирања. Студенти би требало да раде у компанији најмање два месеца сваке године пре испита, а затим имају добре изгледе за стално запослење. Дипломанти такође могу да упознају фирму из Нирнберга путем дипломског рада. Сваке године запосленици компаније Датев брину о око 50 студената. Теме се крећу од пословне администрације до проблема специфичних за ИТ. Свако ко се прво одлучио за науковање, а затим жели да дода дипломски студиј, за који компанија нуди и могућност финансирања. Датев додјељује укупно до шест стипендија са роком трајања од дванаест мјесеци сваке године.

До три године, Датев подржава студенте који се морају доказати у процесу селекције и стећи практично искуство поред школовања као радни студенти. Матуранти средњих школа могу да комбинују комерцијално или информатичко образовање са дипломом и имају ИХК диплому и диплому у џепу у року од пет година.