Anonim

Овде сте прочитали …

  • Које су разлике између уговора о дјелу, уговора о услузи и уговора о лизингу радника?

  • На шта предузећа морају пазити када запошљавају спољне људе.

Средња компанија која производи електронске компоненте жели увести нову базу података за управљање својим производима. Са интерним ИТ одељењем пројекат је незаустављив, тако да мора имати подршку споља. Добављач ИТ услуга је задужен да подржи планирање и спровођење пројекта. Странке закључују такозвани уговор о раду и верују да су законски на сигурној страни.

Али ђаво је у детаљима. Јер за процену који облик уговора постоји, није битно како је уговор преписан. Умјесто тога, стварни уговорни однос и посебно договорени садржај и услуге су најважнији. Дакле, уговор о раду законски може бити уговор о услузи, али исто тако може бити случај привременог запослења. Поготово овде може бити опасно, јер овакав вид особља захтева посебне услове. Ако се то не испуни, постоји нелегално привремено запошљавање - и то може имати непријатне последице.

Колико год то звучало компликовано: чак и без труда стручњака правника, можете навести неке одлика које ће вам помоћи да избегнете законске замке и пронађете одговарајућу врсту уговора за сваку ситуацију (погледајте табелу "Врсте уговора").

По правилу се одабиру уговори о услугама или уговори о делу ако компанија жели да реши материјални проблем уз помоћ провајдера. То може бити, на пример, примена новог софтверског решења, поновно покретање веб локације или чак безбедносна провера ИТ система.

Суштинска разлика између обе врсте уговора је уговорена услуга између клијента и пружаоца услуга. Уговор о раду укључује преговарање о одређеној делатности коју дужник обавља за накнаду. Уговор се користи, на пример, за искључиво консултантске услуге или такође за ИТ курсеве и обуке од стране екстерних компанија.