Каријера

Портрет најбољег послодавца ИТК-а: МаиборнВолфф: Много Фреираум буди ентузијазам

Портрет најбољег послодавца ИТК-а: МаиборнВолфф: Много Фреираум буди ентузијазам

Убрзајте сложене прорачуне: ХП Ентерприсе и БАСФ заједно граде суперрачунаре

Убрзајте сложене прорачуне: ХП Ентерприсе и БАСФ заједно граде суперрачунаре

Платформе друштвених медија за компаније: комуникација на нивоу очију

Платформе друштвених медија за компаније: комуникација на нивоу очију

ЦИП: Успешно захваљујући процесима сталног унапређења

ЦИП: Успешно захваљујући процесима сталног унапређења

Серијски прикључни хибрид серије 5 као службени аутомобил: БМВ 530е иПерформанце на тесту

Серијски прикључни хибрид серије 5 као службени аутомобил: БМВ 530е иПерформанце на тесту

Примена: Нега се исплати

Примена: Нега се исплати

Садржајни маркетинг: Уверљив са добрим садржајем

Садржајни маркетинг: Уверљив са добрим садржајем

Овако функционише управљање променама: када запосленици спречавају пројекте

Овако функционише управљање променама: када запосленици спречавају пројекте

Успешна сарадња: компаније доводе запосленике

Успешна сарадња: компаније доводе запосленике

Опис посла САП саветник: САП саветници су у банкарском захтеву

Опис посла САП саветник: САП саветници су у банкарском захтеву

Први конгрес за рачунарско учење о дигиталном учењу: Како ваше запослене прилагодити дигиталној будућности!

Први конгрес за рачунарско учење о дигиталном учењу: Како ваше запослене прилагодити дигиталној будућности!

Управљање временом за самозапослене: Ниједан фрееланцер не преноси ове алате

Управљање временом за самозапослене: Ниједан фрееланцер не преноси ове алате

Божићна забава: Тако управљате божићном забавом

Божићна забава: Тако управљате божићном забавом

Останите у форми: здравствени савети за ИТ фрееланцере

Останите у форми: здравствени савети за ИТ фрееланцере

БМВ СУВ као пословни аутомобил: БМВ Кс3 20д кДриве Г01 на тесту

БМВ СУВ као пословни аутомобил: БМВ Кс3 20д кДриве Г01 на тесту

Смањите мањак квалификованих радника: баби боомери су и даље потребни

Смањите мањак квалификованих радника: баби боомери су и даље потребни

Книгге за пословну хаљину: како стилизирати кроз јесен и зиму

Книгге за пословну хаљину: како стилизирати кроз јесен и зиму

Дигитално учење: Шта компаније морају да ураде?

Дигитално учење: Шта компаније морају да ураде?

Савјети за нож: правилно обучени за божићну забаву

Савјети за нож: правилно обучени за божићну забаву

Прославите без пада: пауза у каријери након божићне забаве?

Прославите без пада: пауза у каријери након божићне забаве?

ЦИО године: ИТ заједница слави у Берлину

ЦИО године: ИТ заједница слави у Берлину

Интервју конгресу Учење 21: "Не мора то бити сваки окретни тренер или научник података"

Интервју конгресу Учење 21: "Не мора то бити сваки окретни тренер или научник података"

Предавање на конференцији Учење 21: "Морамо боље разумјети аспекте АИ"

Предавање на конференцији Учење 21: "Морамо боље разумјети аспекте АИ"

Култура састанка водича: савети за ефикасне састанке

Култура састанка водича: савети за ефикасне састанке

Методологија у развоју софтвера: Агил насупрот водопаду

Методологија у развоју софтвера: Агил насупрот водопаду

Агиле Леадерсхип: 7 навика агилног менаџера

Агиле Леадерсхип: 7 навика агилног менаџера

Пословне вечере: Десет савета за савршеног домаћина

Пословне вечере: Десет савета за савршеног домаћина

Професионално неугодно: непосредна помоћ за неугодне Книгге нестанке

Професионално неугодно: непосредна помоћ за неугодне Книгге нестанке

Понашање интелигентно: како бити паметан у свом професионалном животу

Понашање интелигентно: како бити паметан у свом професионалном животу

Дешифровано: тајни кодови у радном уверењу

Дешифровано: тајни кодови у радном уверењу

Комуницирајте без напора: 13 златних правила за мале разговоре

Комуницирајте без напора: 13 златних правила за мале разговоре

Франк Коелмел, шеф Пало Алто-а: "Сигурносним стручњацима је потребно добро образовање и визија"

Франк Коелмел, шеф Пало Алто-а: "Сигурносним стручњацима је потребно добро образовање и визија"

Радна атмосфера: 10 непосредних мера за више забаве на радном месту

Радна атмосфера: 10 непосредних мера за више забаве на радном месту

Миленијуми желе другачији стил вођења: како решити генерацијски сукоб у канцеларији

Миленијуми желе другачији стил вођења: како решити генерацијски сукоб у канцеларији

Од момака и подметања: Зашто послодавци треба да инспиришу своје запослене

Од момака и подметања: Зашто послодавци треба да инспиришу своје запослене

Мариановицз метода: Мала школа за канцеларију

Мариановицз метода: Мала школа за канцеларију

Како шеф добија људе на броду: Када промена постане трајна

Како шеф добија људе на броду: Када промена постане трајна

Савети за краткорочну примену: Шта урадити након раскида?

Савети за краткорочну примену: Шта урадити након раскида?

6 савета за бољи живот и рад: Зашто је тако важно поставити личне циљеве

6 савета за бољи живот и рад: Зашто је тако важно поставити личне циљеве

Даљње образовање кроз индивидуално учење: Како се борити за дигиталну будућност

Даљње образовање кроз индивидуално учење: Како се борити за дигиталну будућност

Нож за електронску пошту: Нож за е-пошту: Савети за професионалце

Нож за електронску пошту: Нож за е-пошту: Савети за професионалце

Попратно писмо, животопис, нежељена пријава: стратегије примјене за младе и старе

Попратно писмо, животопис, нежељена пријава: стратегије примјене за младе и старе

САП Цонсултинг: Савјети за младе професионалце

САП Цонсултинг: Савјети за младе професионалце

ХУК-ЦОБУРГ као послодавац: зашто ИТ професионалци раде у ХУК-ЦОБУРГ

ХУК-ЦОБУРГ као послодавац: зашто ИТ професионалци раде у ХУК-ЦОБУРГ

Интервју на конференцији Учење 21: "Запослени су мотивисани када послодавци улажу у свој развој"

Интервју на конференцији Учење 21: "Запослени су мотивисани када послодавци улажу у свој развој"

Табела са платама: Нови рад прати Нова плата

Табела са платама: Нови рад прати Нова плата

Одлазак са стилом: Нож за промену посла

Одлазак са стилом: Нож за промену посла

Акутни недостатак квалификованих радника: ИТ индустрија мора да промени ХР стратегије

Акутни недостатак квалификованих радника: ИТ индустрија мора да промени ХР стратегије

Ефикасност и ефикасност процеса: како оптимално распоредити квалификоване раднике

Ефикасност и ефикасност процеса: како оптимално распоредити квалификоване раднике

Преоптерећеност пројектних менаџера: Мањак квалификованих радника доводи до дефицита у раду на пројектима

Преоптерећеност пројектних менаџера: Мањак квалификованих радника доводи до дефицита у раду на пројектима

Шта послодавци требају узети у обзир: Правила поштовања смањују ризик од лажне самозапошљавања

Шта послодавци требају узети у обзир: Правила поштовања смањују ризик од лажне самозапошљавања

Жеља за послом и радним животом: добри аргументи против одласка у пензију

Жеља за послом и радним животом: добри аргументи против одласка у пензију

Истраживачки пројекат за нови посао: Научници откривају када су запослени у проточном стању

Истраживачки пројекат за нови посао: Научници откривају када су запослени у проточном стању

Управни директори морају преиспитати: Регрутовање брзо постаје главни приоритет!

Управни директори морају преиспитати: Регрутовање брзо постаје главни приоритет!

Регрутовање у Фујитсу: Послодавци морају дати одговоре на захтевне младе ИТ таленте

Регрутовање у Фујитсу: Послодавци морају дати одговоре на захтевне младе ИТ таленте

Мали разговор као предигра: Како започети разговор

Мали разговор као предигра: Како започети разговор

Излази из професионалне фрустрације: Нова забава у старом послу

Излази из професионалне фрустрације: Нова забава у старом послу

Више успеха кроз добре манире: Како постати професионални професионалац

Више успеха кроз добре манире: Како постати професионални професионалац

Анкета о људским ресурсима: Колико је далеко дигитализација људских ресурса?

Анкета о људским ресурсима: Колико је далеко дигитализација људских ресурса?

Похвала мреже предузетништва: За ИТ менаџере учење почиње у 7.30 ујутро

Похвала мреже предузетништва: За ИТ менаџере учење почиње у 7.30 ујутро

Таторт Оффице Китцхен: кад колега украде ручак

Таторт Оффице Китцхен: кад колега украде ручак

Остварите повратак у каријеру: како се вратити послу

Остварите повратак у каријеру: како се вратити послу

Оснивачима треба више прагматизма: Зашто немачким научницима почиње премало

Оснивачима треба више прагматизма: Зашто немачким научницима почиње премало

Регрутовање у Рохде & Сцхварз: Снажна посвећеност младим талентима високих технологија

Регрутовање у Рохде & Сцхварз: Снажна посвећеност младим талентима високих технологија

Дигитализација људских ресурса: како се мијења улога људских ресурса

Дигитализација људских ресурса: како се мијења улога људских ресурса

Култура путовања и култура добродошлице: Како зауставити губитак запосленика одмах након почетка рада

Култура путовања и култура добродошлице: Како зауставити губитак запосленика одмах након почетка рада

Обједињена комуникација и сарадња: УЦЦ у седам корака

Обједињена комуникација и сарадња: УЦЦ у седам корака

Регрутовање на универзитетима: Тако Универзитет у Сиегену дигитализује потрагу за особљем

Регрутовање на универзитетима: Тако Универзитет у Сиегену дигитализује потрагу за особљем

Пример гамефорге-а: Чак и компаније за игру морају напорно радити на запошљавању

Пример гамефорге-а: Чак и компаније за игру морају напорно радити на запошљавању

Пословни нож: срамотна квара током пословних ручкова

Пословни нож: срамотна квара током пословних ручкова

Продуктиван рад у отвореном уреду: свјежи концепти уреда

Продуктиван рад у отвореном уреду: свјежи концепти уреда

„Само разумем железничку станицу.“: Најчешће грешке у енглеској комуникацији путем е-поште

„Само разумем железничку станицу.“: Најчешће грешке у енглеској комуникацији путем е-поште

Између интересовања и само-маркетинга: Фактор каријере Мали разговор

Између интересовања и само-маркетинга: Фактор каријере Мали разговор

Добра комуникација: Слушајте ме!

Добра комуникација: Слушајте ме!

ИБМ и Верди сарађују: Утицај АИ на запослене

ИБМ и Верди сарађују: Утицај АИ на запослене

Бесплатни пословни доручак Цареерс Лоунге, ЦВ и ЦИО магазина: од запосленика до обожаваоца свог послодавца

Бесплатни пословни доручак Цареерс Лоунге, ЦВ и ЦИО магазина: од запосленика до обожаваоца свог послодавца

КИ у људским ресурсима: Један од три ХР стручњака још се није бавио АИ

КИ у људским ресурсима: Један од три ХР стручњака још се није бавио АИ

Савети за подносиоце захтева: Када ИТ професионалци треба да избегавају лов на главе

Савети за подносиоце захтева: Када ИТ професионалци треба да избегавају лов на главе

Интервју: Примена: Шишмиши од пена често су у предности

Интервју: Примена: Шишмиши од пена често су у предности

Прилике за ИТ фрееланцере: Како фрееланцери подржавају компаније у дигиталним пројектима

Прилике за ИТ фрееланцере: Како фрееланцери подржавају компаније у дигиталним пројектима

Спречите изгарање: пажљивост - тако смањујете свакодневни стрес

Спречите изгарање: пажљивост - тако смањујете свакодневни стрес

Савјети за сарадњу: Кад су колеге отров за тимски рад

Савјети за сарадњу: Кад су колеге отров за тимски рад

Лојалност запослених: Како задржати таленат у компанији

Лојалност запослених: Како задржати таленат у компанији

Прва помоћ за оштећење слике за послодавце: како се супротставити критикама на порталима за запослене

Прва помоћ за оштећење слике за послодавце: како се супротставити критикама на порталима за запослене

Агиле Соурцинг: Како компаније добијају квалификоване запослене

Агиле Соурцинг: Како компаније добијају квалификоване запослене

Г Суите у односу на Оффице 365: Гоогле и Мицрософт пакети у поређењу

Г Суите у односу на Оффице 365: Гоогле и Мицрософт пакети у поређењу

10 савета за оптимално оглашавање посла: Овако одговара прави кандидат

10 савета за оптимално оглашавање посла: Овако одговара прави кандидат

Агилна трансформација: Нема спретности без контроле

Агилна трансформација: Нема спретности без контроле

Регрутовање засновано на доказима: Како идентификовати успешне ИТ менаџере

Регрутовање засновано на доказима: Како идентификовати успешне ИТ менаџере

Пријављивање: На шта морате пазити када пријавите болеснике

Пријављивање: На шта морате пазити када пријавите болеснике

Друштвене мреже на послу: Помоћ, шеф ме прати на Инстаграму!

Друштвене мреже на послу: Помоћ, шеф ме прати на Инстаграму!

Савети за ретроспективу у Сцрум пројектима: Овако успевају конструктивне повратне информације у тиму

Савети за ретроспективу у Сцрум пројектима: Овако успевају конструктивне повратне информације у тиму

Проналажење правог посла: како се кандидати тестирају и послодавци

Проналажење правог посла: како се кандидати тестирају и послодавци

Оствари бодове уз деоницу: Овако почетници увјеравају инвеститоре

Оствари бодове уз деоницу: Овако почетници увјеравају инвеститоре

Маркетинг за своју личност: Како сами постати бренд

Маркетинг за своју личност: Како сами постати бренд

Романтично на радном месту: флертовање поштом и љубав у канцеларији

Романтично на радном месту: флертовање поштом и љубав у канцеларији

Имате пошту!: Развој е-поште

Имате пошту!: Развој е-поште

Софтвер: Израда и процена окретних табела у Екцелу - тако то функционише

Софтвер: Израда и процена окретних табела у Екцелу - тако то функционише

Ворк 4.0: Дигитална радна места су превише добра да би била тачна

Ворк 4.0: Дигитална радна места су превише добра да би била тачна

Агиле Органисатион: Зашто агилност мора надићи пројекте

Агиле Органисатион: Зашто агилност мора надићи пројекте

ХР аналитика - три примера: Како технологија подржава особље

ХР аналитика - три примера: Како технологија подржава особље

Жељени стручњаци за безбедност: Нови састанак о каријери у њему

Жељени стручњаци за безбедност: Нови састанак о каријери у њему

Битком студија: Предузећа плаћају мање за жене слободне ИТ професионалце него мушкарци за ИТ професионалце

Битком студија: Предузећа плаћају мање за жене слободне ИТ професионалце него мушкарци за ИТ професионалце